第108章 旧员工开始不适应 (第2/2页)
林知微没抬头，直接问：“你怎么回的？”
“我说以前是以前，现在要按新的来。”老杨皱着眉，“但他们明显不太高兴。”
“正常。”林知微说，“不适应说明我们真的开始变了。要是连外部协同都没反应，说明制度只是摆设。”
周放低声接了一句：“内部也一样。”
大家都看向他。
他把手里的试样确认单翻了一页，语气有些认真：“研发这边以前最习惯的是直接找你。现在我让他们先自己判断，再上报，有两个人明显不太习惯，觉得像是被推回去了。”
林知微听完，点了点头。
“他们不是被推回去，是被推回自己的位置。”她说，“以前很多人觉得，靠近我就等于拿到确定答案。但公司不能永远靠一个人的确定感来运转。你们要学会在自己的岗位上先完成判断，而不是等我替你们做完。”
这句话说完，陈姐和老杨都没再接。
他们心里都明白，林知微不是在敲打谁，而是真的开始把公司往机制里推了。可正因为明白，才更容易产生微妙的失落。因为旧时代那种“有事找林总”的安全感，正在一点点消失。
傍晚的时候，内部群里又跳出一条消息。
是以前跟着承星过来的一个老员工，叫许婷，之前在客服口负责活动跟进，后来见微接盘时，林知微把她一起带了过来。她一向算稳，今天却在群里小心翼翼地问了一句：以后所有活动物料都要走审批吗？能不能像以前一样，先出个草版再说。
群里静了两分钟。
小夏没回，陈姐也没回。
这种问题现在已经不适合在群里随口答了，因为只要一回答错，就会重新把边界打松。林知微看见消息后，直接在群里发了四个字。
“按权限走。”
然后她又补了一句：“草版可以先做，但不能先发。先确认谁拍板，再确认谁负责。”
消息发出去后，群里很久没人说话。
许婷隔了好一会儿才回了一个“收到”。
可那两个字里明显带着迟疑。
林知微把手机放到一边，没继续追。她知道，这才是制度刚开始时最真实的反应。不是所有人都会立刻觉得轻松，更多人会先觉得别扭、麻烦、束手束脚。尤其是以前习惯了模糊地带的人，一旦边界变清，就会本能地抗拒。
因为他们失去的，往往不是权力本身，而是那种随时可以顺手做主的便利。
晚上八点，陈姐把当天的反馈复盘发到林知微邮箱里。
邮件很长，里面写着今天几个旧员工的明显反应，谁不适应，谁绕着流程走，谁问得太细，谁开始频繁确认自己到底还要不要管以前的事情。陈姐写到最后，语气明显有点压着。
她发完邮件后，自己在工位上坐了很久。
直到林知微走过来，把一杯温水放在她桌边。
“你今天情绪不太对。”林知微说。
陈姐抬起头，沉默了几秒，还是开了口：“我不是不支持制度。我就是觉得，大家突然都变得不会做事了。”
林知微看着她：“不是不会，是不习惯。”
“可这样下去，会不会把人都弄僵？”
“不会。”林知微答得很快，“真正适应不了的，往往不是制度，是失去灰色操作空间以后，他们不知道自己该靠什么做事了。”
陈姐怔了一下。
林知微继续说：“你也是一样。你不是怕麻烦，你是怕以前那套熟悉的路走不通了。”
这话像是直接戳到她心里。
陈姐低下头，手指无意识地扣着杯壁。她确实有这种感觉。以前她跟着林知微，很多时候靠的是默契、临场和快反，大家都没什么边界，谁能多扛一点就多扛一点。可现在林知微开始把这些都拆开，她反而要重新学习怎么判断、怎么留痕、怎么只管自己那一块。
这不像升级，更像重学。
“那如果他们一直不适应呢？”她问。
林知微看着她，眼神很静：“那就说明组织要继续调整。不是制度去迁就旧习惯，而是人得学会适应更大的公司。”
她停了一下，又说：“陈姐，你要记住，见微现在不是靠谁能熬，而是靠每个人能在自己的位置上持续输出。旧员工不适应很正常，但不能因为不适应，就把机制再退回去。”
陈姐慢慢点了点头。
她听懂了。
林知微不是在赶人，也不是在否定过去那些并肩熬出来的日子。她只是比任何人都清楚，见微已经不是以前那个靠一口气吊着的小公司了。它要往前走，就必须把所有人从旧的舒服区里拽出来，哪怕这会让人短暂地不安。
夜里十点，办公区的人陆续走得差不多了。
白板上的看板还亮着，红黄绿三色分区清清楚楚，关键责任人那一栏也没有空着。林知微站在门口看了一会儿，手机再次震了一下。
这次是陆沉发来的。
他只问了一句。
“旧员工开始不适应了？”
林知微看完，回了两个字。
“正常。”
她把手机收起，转身往外走。
不适应只是开始，真正的问题不是谁抱怨流程多，而是当公司开始从人治往机制走的时候，旧人会不会主动跟上。她不急着处理情绪，因为她知道，机制一旦立住，短暂的不舒服会过去，留下来的才是能跟着公司一起往前走的人。
见微要变成什么样，她已经定了方向。
接下来要做的，只是把这条路走实。