第53章 人情世故 (第1/2页)

林飞面对镜头鼓起掌，脸上的笑容就没收起过。
　　
　　“郑总很符合我公司CEO一职，最后，我还有一个问题。”
　　
　　“郑总为什么从上一家公司离职？”
　　
　　也许是早预料到林飞会如此问。
　　
　　郑辉不急不缓道：“我在之前的公司也算做到了头。”
　　
　　“而且我认为未来AI是发展的趋势，所以想出来搏一搏前程。”
　　
　　郑辉的说法和猎头说的差不多。
　　
　　林飞也没再多问。
　　
　　两人随后又聊了很多。
　　
　　“郑总，现在我们谈谈你的薪酬。”
　　
　　林飞让猎头开出的是行业初创公司的平均水平。
　　
　　也就是基本工资+绩效奖金+股权激励+福利补贴的模式。
　　
　　具体的还是要面议。
　　
　　谈到自己未来的薪水，郑辉随即神色郑重和林飞争论起来。
　　
　　十多分钟后，所有细节基本敲定。
　　
　　试用期三个月。
　　
　　基本工资按月发放，算下来是100万一年，高于郑辉现在岗位的80万一年的水平。
　　
　　绩效奖金则是在150万，考核指标主要集中在三个方面。
　　
　　一是AI产品商业化进度，六个月内落地。
　　
　　二是客户付费转化率，要大于等于30%。
　　
　　三则是公司管理。
　　
　　股权激励，5%期权。
　　
　　入职给1%，剩下的分四年兑现。
　　
　　每年解锁的条件也和他的绩效挂钩，实现营收增长以及产品复购等。
　　
　　如果融资，这个期权自然是顺应稀释。
　　
　　最后则是福利，25万一年。
　　
　　包含通讯、交通、住宿、商务差旅等方面。
　　
　　毕竟郑辉大老远要从魔都飞到蓉城就职。
　　
　　与此同时，林飞还承诺，一年内投入一千万的资金。
　　
　　毕竟这和营业执照上的一千万注册资本相对应。
　　
　　至于钱的问题，林飞倒不是很担心。
　　
　　尽快把连环任务刷出来，资金就有了。
　　
　　“林总，下月初，我保证抵达岗位。”
　　
　　确定了CEO。
　　
　　自然要确定后续的其他中高层管理人员。
　　
　　好在除了少数重要职位工资高以外，其他职位和寻常公司差不多。
　　
　　不然林飞这一千万干脆就别搞研发了，都给他们开工资算了。
　　
　　既然确定了郑辉为CEO，林飞也邀请他一起面试了几个人。
　　
　　能参加线上面试的，都是通过猎头第一轮筛选，林飞再进行筛选的人。
　　
　　效率很高，一上午的时间，就确定财务负责人、运营负责人以及两个AI方面的算法工程师。
　　
　　林飞并没有设立CFO、CTO、COO这些职位，准备用于未来员工竞争，从内部选拔产生。
　　
　　中午吃过午饭。
　　
　　按照以往林飞的作息，吃完午饭绝对是要睡午觉。
　　
　　但现在拥有精力充沛的Buff，连午觉的时间都省了。
　　
　　闲来无事，逛了逛这空旷的办公室。
　　
　　说起来，800平米的办公室并没有多大。
　　
　　除去几个独立的办公室和会议室以外，大办公室配上各种桌椅，并没有想象中的那样空旷。
　　
　　林飞租的这个写字楼位于两江国际。
　　
　　光办公室的租金和物业费就需要7万一个月。
　　
　　押二付三。
　　
　　大面积租房，也给林飞带来了一个月的免租期。
　　
　　在看房子的时候，林飞总算是体会到那些富二代创业的感受。
　　
　　至少物业经理看他的眼神就是人傻钱多。
　　
　　

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