第52章 线上面试 (第2/2页)

深呼吸几次，林飞很快便平复了心情。
　　
　　给猎头发了条消息，示意她可以开始了。
　　
　　顿时，林飞便被拉进一个三人聊天群，群里弹出一个群聊的视频聊天。
　　
　　还没等林飞点击。
　　
　　另外两个视频框就出现了一男一女。
　　
　　女的是猎头，他见过面。
　　
　　男的简历他也见过，叫郑辉，面试CEO这一角色。
　　
　　郑辉今年36岁，以前是做计算机技术出身。
　　
　　后来一路干到某知名企业的CTO的角色，同时还兼任大区总裁。
　　
　　按照猎头郑辉不管是技术经验，还是管理经验都非常丰富。
　　
　　唯一欠缺的，郑辉之前是做编程，对于AI方向不算是特别精通。
　　
　　林飞有些羡慕其他都市小说里的系统。
　　
　　别人家的系统能够直接检测到人物的技能。
　　
　　他的系统就只有一个简单的人物栏。
　　
　　视频接通，林飞正襟危坐。
　　
　　早就知道新创公司的老板是个年轻人，郑辉并没有流露出意外的神色。
　　
　　反而是很热情地点头招呼：“林总，上午好！我是郑辉。”
　　
　　这话就像是有魔力一般。
　　
　　林飞顿时就感觉人不紧张了。
　　
　　“妈的，老子是面试他们，不是他们面试我，紧张个毛啊~”
　　
　　林飞捋了捋思绪，将早准备好的问题问出：“郑先生你好！你的简历我看了，技术和管理经验上，我都没有任何疑问。”
　　
　　“但CEO一职，关系到公司的生死存亡。”
　　
　　“我创立的公司是ai公司，所以想问问你对ai的看法。”
　　
　　屏幕上的郑辉在林飞每说一句话的时候，都是微微点头，一副认真倾听的模样。
　　
　　林飞心中感慨，不愧是能做到总裁级别的人，这情绪价值是给足了的。
　　
　　郑辉沉默几秒，便直接开口道：“首先感谢林总的认可，从众多简历中选到我。”
　　
　　“作为一名从技术一线成长起来的管理者，我对AI的看法，可以总结为十二个字。”
　　
　　视频里，郑辉面带自信，说话的时候，双手微微做着动作：“技术为根、商业为核、组织为桥！”
　　
　　“从当前的AI发展方向来看。”
　　
　　“已经从大模型军备竞赛转向应用落地期。”
　　
　　“OpenAI的o3，Sora，谷歌的Gemini2.0，还有国内的deepseek等低成本高性能开源模型崛起。”
　　
　　“验证了推理段优化与场景化应用的确定性。”
　　
　　“AIAgent、AI搜索是短期内最容易变现的两大方向！”
　　
　　“同时各行业垂直场景的深度融合，才是我们必须押注的赛道。”
　　
　　听到这句话，林飞忍不住点了点头。
　　
　　这郑辉的眼光还是很独到的，对未来的判断也和系统给出的信息高度重合。
　　
　　看到林飞点头，郑辉脸上露出笑容。
　　
　　接下来的十分钟，他讲述了ai行业的具体判断，公司战略落地与组织能力的建设。
　　
　　最后则是方向的管控和竞争壁垒的构建。
　　
　　“我虽然不是AI算法专家，但技术理解能力、商业落地能力、组织管理能力的组合，正是一个AI科技企业CEO最需要的。”
　　
　　“当然，如果我加入的话，我会在前三个月进行公司管理的同时，还要密集补课。”
　　
　　“从而建立足够的认知框架爱，确保未来我不会在决策上被技术细节蒙蔽。”
　　
　　“林总，我的介绍到此结束。”